Frauen fördern Frauen: Mentoring-​Programm bei msg for banking

Bei msg for banking haben Frauen die Möglichkeit, Mentoring-​Partnerschaften im Rahmen des Programms „Frauen fördern Frauen“ einzugehen. Gerade in männerdominierten Branchen wie der IT bieten solche maßgeschneiderten Programme wertvolle Unterstützung für Frauen.

Eine dieser Partnerschaften besteht aus Katharina Hoffmann, die als Mentee Teil des Programms ist, und Martina Rosenow, Geschäftsbereichsleiterin und Mentorin. Im Folgenden teilen sie ihre Erfahrungen und Einblicke in ihre Rollen als Mentee und Mentorin.

Mentee Perspektive – Katharina Hoffmann, Lead IT Consultant (Geschäftsbanken und Zentralinstitute)

Als mittlerweile langjährige Beraterin bei msg for banking habe ich durch das Mentoring-​Programm einen neuen Blick auf viele Themen gewinnen können, die mir im Projektalltag und darüber hinaus begegnen und mich beschäftigen.

Die Organisatoren des Mentoring-​Programms haben dafür ideale Rahmenbedingungen bereitgestellt: ein freies Format mit passenden Mentoren-​Mentee-Tandems.

Dank des offenen Rahmens waren wir in der Lage die Ausgestaltung nach meinen persönlichen Bedürfnissen vorzunehmen. Insbesondere bietet das Format einen sicheren Ort, der es mir erlaubt, meine Ideen, Ziele, aber auch Unsicherheiten und konkrete Probleme anzusprechen und zu diskutieren.

Wir haben uns für monatliche Meetings entschieden, die möglichst persönlich stattfanden. Der erste Termin diente dabei dem Kennenlernen und Vereinbaren von Zielen, sodass wir eine gemeinsame Vorstellung entwickeln konnten. Die folgenden Gespräche bestanden dann in der Regel aus Diskussionen zu „akuten“ und vorher festgelegten Themen, die wir in den vorherigen Gesprächen identifiziert haben.

Der Input meiner Mentorin, eine Mischung aus Erfahrung, Wissen und Netzwerk, gab und gibt mir die Möglichkeit, neue Wege, Ansätze und Zusammenhänge zu erkennen. Vor allem aber auch die dafür notwendigen Hilfsmittel, wie beispielsweise Weiterbildungshinweise innerhalb von msg, Podcasts, passende Kontakte oder auch Stichworte zum eigenständigen Vertiefen.

Es war eine durchweg positive Erfahrung Teil des Mentoring-​Programms zu sein und ich würde mich freuen, meine Erfahrung in zukünftigen Staffeln mit Kolleginnen zu teilen. :)

Mentorin Perspektive – Martina Rosenow, Geschäftsbereichsleitung ITC Captive Banking

Als begeisterte Mentorin im Mentoring-​Programm von msg for banking lege ich großen Wert darauf, den Nachwuchs in unserem Unternehmen zu fördern und zu unterstützen. Mir ist es wichtig, den Teilnehmenden des Programms eine Plattform zu bieten, auf der sie sich vertrauensvoll austauschen und vernetzen können.

Durch die Vermittlung von Ansprechpartnern und die Bereitstellung meiner eigenen Erfahrungen und Kenntnisse erleichtere ich den Einstieg in neue Aufgaben und Rollen. Ich unterstütze die Kolleginnen und Kollegen aktiv bei konkreten Fragestellungen und Herausforderungen, wie zum Beispiel bei Themen rund um mehr Sichtbarkeit, Konfliktsituationen, Verhandlungstechniken, Schulungsmöglichkeiten und vielem mehr.

Ein weiterer wichtiger Aspekt meiner Tätigkeit als Mentorin ist die Möglichkeit, mitzubekommen, was die Kolleginnen beschäftigt, und wie ich sie dabei unterstützen kann, ihre Karriereziele zu erreichen.

Ich bin stolz darauf, Teil des Mentoring-​Programms von msg zu sein und freue mich darauf, weiterhin als Mentorin zu wirken, um den Nachwuchs in unserem Unternehmen zu fördern und zu unterstützen.

Top 4 Gründe, warum unser Mentoring-​Programm so wertvoll ist

1.  Individuelle Förderung: Unser Programm bietet maßgeschneiderte Unterstützung, die exakt auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Mentees abgestimmt ist.
    
2. Erweiterte Netzwerke: Mentees erhalten die Möglichkeit, sich mit Führungskräften und Experten aus unterschiedlichen Geschäftseinheiten zu vernetzen und langfristige, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
    
3. Umfassendes Feedback: Durch ein 360°-​Feedback-System erhalten Mentees tiefgehende Rückmeldungen, die sowohl ihre fachlichen als auch ihre persönlichen Kompetenzen fördern.
    
4. Neue Perspektiven: Der Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen Mentorinnen und Mentees ermöglicht beiden Seiten, neue Sichtweisen und frische Ideen zu gewinnen