Unser Leitbild
Wir bei msg sehen Diversität als Chance und Potential für unser Unternehmen, aber auch als gesellschaftliche Aufgabe. Deshalb verpflichten wir uns, Vielfalt bei msg zu fördern, Diskriminierung zu verhindern, die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden zu respektieren und für deren Entfaltung bei uns zu sorgen. Unsere Unternehmenswerte bilden das Fundament dazu.
Im Video sagen dir unsere Kolleginnen und Kollegen, was Diversität für sie bedeutet.
»Die Mischung von verschiedenen Ansichten und Blickwinkeln führt insgesamt zu besseren Entscheidungen. Deshalb ist eine ausgewogene Besetzung von Positionen im Unternehmen nicht nur eine Verpflichtung, sondern vor allem auch ein Schlüssel zum Erfolg.«
– Franziska Herold, Leiterin Diversity Management
Diversity-Ziele bei msg
Die nachfolgenden Ziele in Bezug auf Vielfalt bei msg verfolgen wir konsequent sowohl intern als auch in der Außenwirkung. Denn bei uns steht immer der Mensch mit all seinen Facetten im Mittelpunkt.
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Etablierung einer Unternehmenskultur, die den Mitarbeitenden als Individuum wahrnimmt und seine Persönlichkeit in allen Aspekten nicht nur respektiert und akzeptiert, sondern aktiv fördert und die Einzigartigkeit willkommen heißt.
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Erhöhung der Sichtbarkeit sowie Austausch zu unserer Diversität bei msg, zu aktuellen Projekten zur Erhöhung von Vielfalt und zur Förderung der Chancengleichheit und -gerechtigkeit.
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Entfaltung von vorhandenem, noch ungenutztem Potenzial bei msg.
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Gewinnung von Menschen mit verschiedensten Hintergründen und persönlichen Merkmalen für msg.
Die "Charta der Vielfalt" als Impulsgeber
msg ist Mitunterzeichner der "Charta der Vielfalt". Als solche werden wir in unserem unternehmerischen Handeln von den in der Urkunde genannten Inhalten geleitet.
Konkrete Diversity-Maßnahmen bei msg
Geschlechtergerechtigkeit & LGBTIQ+
Mehrere Frauennetzwerke innerhalb der msg-Gruppe bieten die Möglichkeit regelmäßiger Treffen. Inhalt dieser Meetings ist zum einen die aktive Förderung der Vernetzung unserer Mitarbeiterinnen, zum anderen regen Impulsvorträge immer wieder zur Diskussion verschiedener Themen rund um die Förderung von Frauen in der IT an.
Im Rahmen der umfangreichen betrieblichen Aus- und Weiterbildung bei msg bieten wir Mitarbeiterinnen die Schulung "Frauen@msg - Für mehr Erfolg im Business" an. Der Workshop ermöglicht Frauen, die nicht länger warten wollen, entdeckt zu werden, ihre individuellen Stärken systematisch hervorzuheben, ihre Leistung sichtbar zu machen und ihr Potenzial aktiv zu kommunizieren, um ihre beruflichen Ziele künftig leichter zu erreichen.
Viele unserer Benefits für Mitarbeitende zahlen direkt auf das Handlungsfeld Geschlechtergerechtigkeit ein. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und zu Homeoffice tragen bereits einen beträchtlichen Teil zu einer besseren Work-Life-Balance bei und geben Mitarbeitenden Handlungsspielräume, z.B. bei der Care-Arbeit.
Beim jährlichen Girls' Day haben Mädchen ab der 5. Jahrgangsstufe die Gelegenheit, an einem Zukunftstag in Berufe und Branchen hineinzuschnuppern, die meist noch immer von Männern dominiert sind - so auch bei msg in die IT-Branche. An diesem Tag wartet auf die Schülerinnen an vielen msg-Standorten ein abwechslungsreiches Programm.
Wir als msg-Gruppe pflegen in unserer internen und externen Kommunikation prinzipiell einen geschlechtsneutralen Sprachstil, der alle Geschlechter gleichermaßen anspricht und somit inklusiv ist. In der Praxis verwenden wir geschlechtsneutrale Formulierungen wie zum Beispiel Partizipformen, alternative, genderneutrale Begriffe und Doppelnennungen.
Beim alljährlichen Christopher Street Day in München stehen wir gemeinsam im Namen von msg für eine bunte und tolerante Gemeinschaft ein und machen uns stark für Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht und sexueller Orientierung.
Organisationale Aspekte von gelebter Vielfalt
Mit der msg-gruppenweit offenen Diversity-Community, die sich über interne Kommunikationskanäle organisiert, steht allen Mitarbeitenden eine Plattform zum Austausch über Vielfalt bei msg zur Verfügung. Interessierte können sich zu allen Dimensionen von Diversity vernetzen, informieren und diskutieren, um msg noch bunter zu machen.
Der Code of Conduct ist unser Verhaltenskodex bei msg. Er bietet uns allen eine klare Orientierung für unsere alltägliche Arbeit, indem er unsere msg-Werte sowie konkrete Leitlinien und Verhaltensregeln für die tägliche Praxis enthält. Damit zahlt er auch direkt auf ein vielseitiges und offenes Miteinander in der gesamten msg-Gruppe und damit auf einen ganzheitlich gelebten Diversity-Gedanken ein.
Förderung von Inklusion & Chancengleichheit
Ende 2021 haben sich engagierte Mitarbeitende zu einem Inklusionsprojekt zusammengeschlossen. Seither arbeitet das Projekt in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber an Maßnahmen, die einerseits die Schwerbehindertenquote bei msg erhöhen und andererseits zu einer höheren Auftragsvergabe an Unternehmen des zweiten Arbeitsmarktes (z.B. Behindertenwerkstätten) führen.
Die Projektgruppe arbeiten in den folgenden Handlungsfeldern:
- Bewerbung und Einstellung
- Förderung und Sensibilisierung
- Vergabe von Aufträgen
- Barrierefreiheit – Software
- Barrierefreiheit – Standort und Arbeitsplätze
- Reports
Die msg BiN GmbH ist eine Inklusionsfirma innerhalb der msg-Gruppe. Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit behinderten und nicht behinderten Menschen Informations- und Kommunikationstechnik auf digitale Barrierefreiheit zu testen, zu beraten und zu schulen.
msg BiN (Barrierefrei im Netz) ist selbst ein Inklusionsbetrieb, da hier Menschen mit und ohne Behinderungen Hand in Hand arbeiten. Die Prüfung der digitalen Produkte führen hauptsächlich Menschen mit Behinderungen durch, da sie am besten wissen, welche Anforderungen das Leben an die Nutzerinnen und Nutzer stellt und wie der Zugang zu Applikationen barrierefrei wird.
2022 startete msg eine Kooperation mit dem Netzwerk Chancen - einer Organisation, die jungen Menschen aus finanzschwachen und nichtakademischen Verhältnissen beim sozialen Aufstieg hilft.
Im Rahmen der Kooperation unterstützen erfahrene Consultants betroffene Menschen bei ihrer Karriereplanung und geben mit Workshops und individuellem Mentoring Einblicke in Berufsbilder der Beratungsbranche.
Gerade für junge Menschen mit erschwertem Zugang zu Bildung sind persönliche Kontakte essenziell für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. Die Initiative zur Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Chancen ging von der msg-Einheit Public Sector aus.
Die Stiftung Pfennigparade e.V. ist mit ihren 14 Tochtergesellschaften eines der größten Rehabilitationszentren für körperlich behinderte Menschen in Deutschland.
Die Werkstätten der Pfennigparade arbeiten als Dienstleister u.a. in Bereichen wie der IT. Für die msg systems übernimmt Pfennigparade seit 2016 die Digitalisierung von Eingangsrechnungen und Spesenabrechnungen. Seit 2020 führt die Pfennigparade zusätzlich regelmäßig die Prüfung einer Vorschrift der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) für die Sicherheit elektrischer Anlagen und Betriebsmittel durch.
Durch die Zusammenarbeit mit der Pfennigparade bauen wir dieses Engagement weiter aus und unterstützen damit die Teilhabe behinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben.
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